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      [企業新聞] 廣州電纜廠有限公司如何逆勢漲薪增員擴產?

      P:2020-09-09 15:42:45

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      ■何杰在車間忙碌著

          今年年初,新冠肺炎疫情的暴發給部分企業經營生產帶來嚴峻挑戰。據中智人力資源管理咨詢有限公司發布的《2020年重點行業薪酬趨勢指南》顯示,超過四成企業暫緩調薪甚至凍結調薪。在這樣的大背景下,廣州電纜廠有限公司(以下簡稱“廣纜公司”)卻實現漲薪增員擴產:一季度業績雖然虧損,但給員工漲薪5%,實現四連漲;二季度業務量迅速回升,新增員工66名。今年上半年,公司產量同比增加26%、營收同比增長24%,員工滿意度和幸福感提升至97%。

          目前,全省工業企業經濟運行呈現企穩回升的態勢,廣纜公司的逆勢表現,或是企業復產復銷和經濟運行持續向好的一個縮影。近日,記者走進廣纜公司,一探其“向好”原因。

          

      打造職業發展平臺 讓員工對公司特別有歸屬感

          在廣纜公司西北角的露天倉庫,一卷卷電纜在夕陽照射下閃閃發光。電纜車間里,生產工人何杰正緊張地忙碌著!拔移拮釉谂赃叺膶w車間工作。去年,我們一起被評為十佳員工!焙谓茏院赖馗嬖V記者,“我進工廠時沒有技術、沒有文憑,但結婚、生子、獲獎,這些人生‘大喜事’,我通過努力都在公司遇上了,對公司特別有歸屬感!

          廣纜公司工會主席嚴朝立告訴記者,近年來,公司工會協助公司管理部門積極打造職工職業發展平臺,助力員工提升學歷技能,還激勵員工提出金點子、合理化建議。

          “一線員工考上技工證書,每個月可增加職業資格補貼50元到500元,培訓費還能報銷。員工評上各級職稱或取得職業資格可按崗位系數漲薪。入職后提升學歷獲得畢業證書的,工會獎勵大專100元、本科以上200元,并助員工向市總工會申請補貼1500元!眹莱⒄f。

          在廣纜公司,鼓勵員工積極建議并創新發明已形成濃厚氛圍。在這樣的激勵環境下,何杰提出“通過改善CCV引線改善封水口,大幅減少引線長度”的建議,每年為公司節約20萬元,獲得公司頒發的最佳建議獎。今年6月,職工曾建康等發明的“一種新型的感溫式風流開關”,還獲得第五屆廣州市職工發明創新大賽優秀“五小”獎。近兩年,公司累計征集員工合理化建議2984項,創造經濟效益2031余萬元。

          

      關懷與激勵雙措并舉 測評敬業度,注重員工發展空間

          有專家表示“感染新冠病毒后,病人表現有輕有重,這和個人身體素質有關”。面對疫情,同樣考驗著一個企業平時是否做到“強身健體”。

          據了解,廣纜公司獲得最高級別——AAA級廣州市勞動關系和諧企業稱號。2019年,公司生產工人綜合平均月薪6800元,產量大的班組平均月薪過萬元;員工滿意度連續三年提升,達到97%的新高度。今年開始,廣纜公司對員工開展敬業度測評,由關注員工工作生活滿意度轉變為關注員工發展空間提升。

          記者看到,在廣纜公司的招聘宣傳單上,員工晉升路徑圖放在顯眼位置,從新員工到總監的發展路徑清晰可見。謝博珠是在公司工作了8年的老員工!皬膶W徒到工段長。公司給予我很多學習機會、職業發展指導以及生活關懷,讓我的工作能力得到很大提升。記得妻子剛生孩子第二天,我就回到工作崗位。公司怕我妻子有情緒影響產后恢復,專門指派工會工作人員與我妻子溝通,這讓我很感動。從那時起,我就暗下決心要在公司一直干下去!敝x博珠回憶道。

          

      復產復銷放大招 逆勢漲薪,加大人力資本投入

          根據行業特性,一季度本身是線纜行業低谷,今年受疫情影響更是雪上加霜,廣纜公司也不例外。一季度業績出現虧損,但在二季度市場還沒回暖,公司業務量卻迅速回升。公司總經理余群光說,這得益于近年來公司“外拓市場、內強管理”形成的“企業、工會、職工”三方合力。

          據了解,近年來,該公司和工會、職工通過集體協商方式形成“根據上一年度營業收入、利潤總額等經營指標來預算工資總額的增漲”的定期增調工資模式。在此基礎上,在今年一季度業績虧損的情況下,公司仍通過集體協商實現員工人均漲薪5%,且增長額向一線職工傾斜。公司管理層認為,越是艱難越要加大人力資本投入,大家才能共克時艱,實現勞資雙贏。記者采訪中了解到,二季度公司在業務量迅速回升的同時,還新入職66名員工,招聘崗位傾向生產一線工人,占了新增人數的85%,平均年齡為30多歲。

          疫情期間,廣纜公司及時改變傳統訂單模式,調整市場格局、生產模式和產量,擴大生產線。半年來,公司轉型生產的口罩鼻梁條可供市場5.4億個口罩使用。

          此外,公司還通過開展“奮戰七十天”的勞動競賽活動,不斷突破產能瓶頸,創造公司單月、單日歷史產能高峰。勞動競賽帶動公司上半年產量同比增加26%、營收同比增長24%,最終實現產量、營收兩大指標雙位數快速增長。

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